SALUD OCUPACIONAL
Por: UNICLA
El lugar de trabajo es un entorno donde pasamos una parte significativa de nuestro tiempo, por ello es esencial garantizar que las ocupaciones en el área no pongan en riesgo nuestra salud y bienestar. En este sentido, destaca la salud ocupacional como un aspecto crucial que impacta a millones de trabajadores en todo el mundo. Contempla todas aquellas actividades que buscan la promoción del bienestar físico, mental y social de los empleados de cualquier profesión.
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¿Qué es la salud ocupacional?
Es importante comprender que el trabajo no solo constituye una fuente de ingresos, sino que además es un elemento imprescindible de salud, relaciones sociales, oportunidades de vida y estatus. Debido a esta realidad, surge la salud ocupacional como una estrategia que se enfoca en la sanidad de los trabajadores, así como también en reforzar las economías de los países mediante un incremento en la motivación, productividad y en la calidad de productos o servicios.
De modo que, para la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la Organización Mundial de la Salud (OMS), la salud ocupacional, también conocida como salud laboral, se define como la promoción y mantenimiento del mayor grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones mediante la prevención de las desviaciones de la salud, control de riesgos y la adaptación del trabajo a la gente y la gente a sus puestos de trabajo.
Tipos de intervenciones en la salud ocupacional
La salud ocupacional posee tres diferentes tipos de intervenciones, los cuales se complementan entre sí. Estos son:
1. Actividades preventivas de riesgos laborales. Abordan las acciones que contemplan las condiciones estructurales de trabajo; por ejemplo, las instalaciones físicas, herramientas o maquinaria, así como también las situaciones ambientales como el clima y los factores contaminantes. Por último, incluye el contexto psicosocial, destacando el apoyo o control sobre los empleados.
2. Actividades de naturaleza asistencial. Pensadas para ofrecer atención, ayuda, apoyo y cuidado a los trabajadores. Su principal fin es aportar bienestar y mejoras en la calidad de vida. Considera el diagnóstico, tratamiento y rehabilitación de enfermedades, incapacidades y rendimiento.
3. Actividades de fomento de la salud en el trabajo. Se centra en el desenvolvimiento de medidas individuales y organizativas que proporcione a las personas herramientas para promover el cuidado de su salud. De este modo contribuyen a un ambiente laboral con mayor seguridad y rendimiento.
Importancia de la salud ocupacional
La salud laboral es clave por diferentes razones que involucran a los empleados, las empresas y la sociedad en general. Entre las más resaltantes se encuentran:
- El bienestar de los empleados: proporcionándoles medidas preventivas para evitar accidentes y enfermedades asociadas con el trabajo, asegurando que estén protegidos y tengan condiciones laborales seguras.
- El cumplimiento normativo: tanto de leyes nacionales como acuerdos internacionales que amparen la salud y seguridad de los trabajadores. Su acatamiento es imprescindible para evadir sanciones legales y así proteger la reputación de la empresa.
- Un incremento en la eficiencia laboral: puesto que al reducir la incidencia de enfermedades ocupacionales y mejorar el bienestar de los empleados se logra un aumento en la productividad y calidad del trabajo.
- Reducción de costos: ya que la prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales disminuye los costos asociados a la atención médica, compensaciones y seguros laborales. Esta acción favorece a los empleadores y a los trabajadores.
- Fomenta un ambiente laboral seguro y saludable: creando un clima positivo que promueva una cultura empresarial responsable. Esto aumenta la satisfacción de los empleados y su compromiso con la empresa.
- Previene impactos sociales y ambientales: dado que la gestión adecuada de los riesgos laborales ayuda a prevenir accidentes que puedan afectar a terceros y al entorno.
- Priorizar la salud ocupacional es un componente de la responsabilidad social corporativa. Las empresas que se preocupen por el bienestar de sus trabajadores demuestran un compromiso con valores éticos y humanos.
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¿Qué medidas se pueden implementar para mejorar la salud ocupacional?
Para optimizar la salud laboral y garantizar un ambiente de trabajo seguro y saludable se pueden implementar diversas acciones:
- Evaluación de los riesgos laborales, abordando los peligros potenciales y tomando medidas preventivas adecuadas.
- Proporcionar capacitación a los empleados sobre temas relacionados con la salud y seguridad en el trabajo, incluyendo el uso adecuado de equipos de protección personal, procedimientos de emergencia y medidas preventivas.
- Dotar a los trabajadores de equipos de protección personal en los casos que sean necesarios según sus tareas.
- Certificación del cumplimiento de las normativas y regulaciones, tanto nacionales como internacionales vinculadas con la salud laboral.
- Implementación de programas de gestión del estrés y bienestar emocional para ayudar a los empleados a manejar situaciones complejas y mantener un equilibrio entre el trabajo y la vida personal.
- Diseñar espacios de trabajo de forma ergonómica para reducir la fatiga física y mental, previniendo así lesiones músculo-esqueléticas.
- Promover la participación activa de los trabajadores para la identificación y solución de problemas de salud laboral.
- Garantizar que los trabajadores tengan suficientes descansos y pausas durante su jornada laboral para reducir el estrés y la fatiga.
- Promoción de actividades físicas, como caminar durante los descansos o facilitar la participación de actividades deportivas.
- Realizar seguimiento constante de las medidas implementadas y evaluar su eficacia para realizar ajustes y mejoras según sea necesario.
Conclusión
Es importante que estas medidas se integren en la cultura y prácticas diarias de la empresa, involucrando a todos los niveles jerárquicos y garantizando la participación activa y consciente de los empleados en la mejora de la salud ocupacional. La prevención y la promoción a la salud deben ser una responsabilidad compartida entre empleadores, trabajadores y autoridades reguladoras.
Son los administradores de empresa quienes juegan un papel fundamental en la salud laboral, ya que son responsables de gestionar y supervisar todas las actividades relacionadas con la seguridad y bienestar de los trabajadores en el entorno laboral. Su papel es crucial para avalar que se cumplan los estándares y regulaciones del campo, así como la implementación de medidas efectivas para prevenir accidentes y enfermedades relacionadas con el trabajo.
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